はじめに
ういっすういっすういっすー！✌️ nikkieです。
12/14(水)にオンライン開催された UB Tech vol.5「ユーザベースにおけるアジャイルリーダーシップの実践」で登壇しました。
自分がリーダー（チームをリードすること）に抱いている苦手意識をテーマに発表しています。
他のお二人の発表や参加者の皆さまのツイートから気付きが得られ、素晴らしいイベントだったと思います。
簡単に登壇報告 & レポートします。
目次
- はじめに
- 目次
- 勉強会の概要
- アーカイブで見られます！
- 発表資料
- 発表を聞いての感想
- nikkieの発表にいただいたツイート（ありがとうございます！）
- 次回予告：12/20(火)はCTO of the year 2022
- 終わりに
- P.S. 『アジャイルリーダーシップ』関連アウトプット
勉強会の概要
ユーザベースにおけるアジャイルリーダーシップの実践 - UB Tech vol.5 - connpass
── 「エンジニアの成長に必要なものって、なんだろう」を考えるユーザベースが主催する勉強会 - TechBaseシリーズ
今回は、ユーザベースが翻訳し、先日出版された『アジャイルリーダーシップ』をテーマに、ユーザベースでの取り組みを紹介した後、みなさんからの質問にお答えする形でのパネルトークをお届けします。
🧑💻 こんなエンジニアにおすすめ
- 組織をアジャイルに変えていきたい人
- 現状の組織やリーダーシップのあり方に課題を感じている人
アーカイブで見られます！
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— Uzabase Tech (@Uzabase_Tech) 2022年12月14日
🎦アーカイブ公開🎦
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先ほど開催しました『ユーザベースにおけるアジャイルリーダーシップの実践 - UB Tech vol.5 』のアーカイブを公開しました！
見逃してしまった方！
もう一度みて復習したい方！
ぜひご覧ください！https://t.co/sAvexmw3Mg #UBTech
発表資料
アーカイブと合わせてぜひどうぞ！
1 on 1から始まるアジャイル組織の第一歩
今日はご参加ありがとうございました。登壇資料です。かたわらにみかんを置きながら話していたのはここだけの秘密。#UBTechhttps://t.co/dFiphGm7sF
— わみ (@i_whammy_) 2022年12月14日
自分たちで仲間を集め、育てあうエンジニア組織で起きていること
本日使用したスライドはこちらです。
— すいも (@O_Suimo) 2022年12月14日
自分たちで仲間を集め、育てあうエンジニア組織で起きていること https://t.co/sQCDgGm0qh #UBTech
Zuziさん、私、リーダーにあんまり向いてないと思うんです🙋♂️
私の資料はもう少しお待ちくださいませ〜🙏
#UBTech ご清聴いただき、誠にありがとうございました。
— nikkie にっきー 🎤10/1 XP祭り 10/14-15 PyCon JP (@ftnext) 2022年12月15日
右下含め気になるところ、ぜひご確認ください
「Zuziさん、私、リーダーにあんまり向いてないと思うんです」https://t.co/QDiVtGt1Mt
書籍やTwitterでの気づきを元に現場で実践、私たちのアジャイルの旅は今日も続くのです！
発表を聞いての感想
1 on 1から始まるアジャイル組織の第一歩
1on1（コーチング）のお話。
私も入社してクライアント側もコーチ側も経験しました。
コーチ側は最初は全然できませんでしたが、最近はちょっとだけコツが掴めてきた感覚です。
岩見さんが共有してくださったメモとふりかえりは目からウロコでした。
#UBTech 1on1（コーチングの場）で質問と回答の記録をしてふりかえるの、とてもよさそう〜
— nikkie にっきー 🎤10/1 XP祭り 10/14-15 PyCon JP (@ftnext) 2022年12月14日
コーチングは、Pythonコミュニティきっかけで知った『新 コーチングが人を活かす』がヒントに満ちていました。
はんなりPython読書会では、今晩21時から「新 コーチングが人を活かす」を読みます～。
— 小川 英幸 (@OgawaHideyuki) 2021年9月3日
はんなり読書会 https://t.co/DEF8TrBJDf #はんなりPython
他のリソースも当たっていて、私にとってのコーチングのヒントは「自分の考えを差し挟まずに聴く」「クライアントが話している内容はクライアント自身が聴いている」でした。
自分たちで仲間を集め、育てあうエンジニア組織で起きていること
木村さんの発表は、私にとって新しい視点に満ちていました！
#UBTech 共同経営者！＝仲間
— nikkie にっきー 🎤10/1 XP祭り 10/14-15 PyCon JP (@ftnext) 2022年12月14日
#UBTech 育て合う＝影響を与え合う、これもいいですね〜
— nikkie にっきー 🎤10/1 XP祭り 10/14-15 PyCon JP (@ftnext) 2022年12月14日
#UBTech 常にペアプロ、そしてペアプロは秒単位のフィードバック！
— nikkie にっきー 🎤10/1 XP祭り 10/14-15 PyCon JP (@ftnext) 2022年12月14日
そうか、影響を与え合う機会に満ちているのか！
ユーザベースの開発組織の評価については以下もオススメです！
「透明性の高い評価制度で、キャリアの指針を明示」のところで「評価制度や運用方法」を紹介しています。
評価基準の改定に携わったエンジニアへのインタビューです。
「興味持った！」「もっと知りたい」という方、カジュアル面談もありますので、よろしければどうぞ〜（Twitterなどでお声がけいただくで大丈夫です）
nikkieの発表にいただいたツイート（ありがとうございます！）
ご清聴ありがとうございました！
ツイートも拝見しています。
ご感想から気付きがあり、アウトプットしていただき本当にありがとうございます。
にっきーさんも意思決定怖いって思ってたんは意外やったわ・・・w
— Yumihiki (@YumihikiDev) 2022年12月14日
#UBTech
しれっとカンファレンス座長とかやりつつも、「自身は正直率先してリーダーという人間ではない」とずっと抱えてきました。
今回の登壇を機会に、『アジャイルリーダーシップ』からたくさんのヒントをいただいたと感じます。
みんなも読もう！
自分だけ先行してた、めっちゃある。誰もついてこない、さみしい。寂しいっていうとお子ちゃまだって言われる笑 #UBTech
— しかない(本名) (@hshikanai_) 2022年12月14日
経験の共有、ありがとうございます！
いや〜寂しいですよね〜
信頼ファーストはBeProudのharuoさんのスライドからです。
読んでいてふと思い出したんですよね〜
一回いろいろ指示出してしまって、「信頼されてないみたいで悲しい」って言われたことあるなぁ…。#UBTech
— なかじま@OSHO (@jnuank_) 2022年12月14日
「忍耐」はかなり求められるし、意識して鍛えていきたいと思っています #UBTech
— とち🐹 - Toshiya Kobayashi (@tochi86_) 2022年12月14日
やっていきましょう！（ちょっとでもうまくいったことあったらぜひぜひ教えてくださいませ〜）
次回予告：12/20(火)はCTO of the year 2022
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— Uzabase Tech (@Uzabase_Tech) 2022年12月14日
お知らせです📢
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12月20日（火）
株式会社ニューズピックス主催！
『CTO of the year 2022』を開催します🎉
詳しくは👇からご確認ください！https://t.co/UvzpEljQif#UBTech https://t.co/ovglA7JRt9 pic.twitter.com/DUAy4jbpG3
リアル&オンライン開催とのことです！
PITCH CONTESTのほか、
情報発信戦略、聞いてみたい！
終わりに
あっという間でした！
10分の登壇で喋り倒してやりきりました。
パネルトークは正直記憶がないです。
モデレータの野口さんはじめ、皆さんに大変フォローしていただいたという感覚があります。
後日アーカイブ聞いて、「こんなことも話せたな」ふりかえりをやろうかなと思います。
ずっと内に抱えていたリーダーへの苦手意識、今回の登壇が見つめ直す機会になりました。
『アジャイルリーダーシップ』執筆されたZuziさん、翻訳者の皆さま、素晴らしい本を届けてくださり、ありがとうございます！
そして、今回イベントに参加してくださった皆さま、ご清聴いただき、また、アウトプットもしていただき、誠にありがとうございました。
僕たちはアジャイルの旅の途中にいる、道中での今後の再会を楽しみにしています😃
運営の皆さまもありがとうございました & おつかれさまでしたー！
